大厂 offer 下来那天,你截图发给父母,他们说「好好干,稳定」。
入职第一周,mentor 跟你说:「这里不养闲人,季度 OKR 没达标直接绩效 C。」
你看着工位上前任留下的一瓶藿香正气水,突然有点明白了什么。
你当初接那个 offer,是因为钱,还是因为不甘心?
大厂 OKR 博弈
绩效 PIP 危机
同事抢功劳
要不要跟 leader 硬刚
// 场景预览
你发现网络架构有个设计缺陷,会在高并发时触发,修复要停服四小时。
你写了报告,leader 看了说:「现在不是时候,等季度结了再说。」
三周后,大促期间系统崩了,leader 在复盘会上说:「这块没人跟进。」
那份报告还在你的草稿箱里——你拿出来,还是删掉?